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新加坡出国劳务注意事项有哪些?

  据相关部门统计,在2013年我国对外劳务合作派出各类劳务人员52.7万人,与去年同期增加1.5万相对国内紧张的就业形势,很多人都选择了出国劳务。其中,新加坡就以他独有的优势吸引了国内众多的劳务工人,比如说,语言沟通上的方便,出国劳务费用低等等。但是也有很多人对于新加坡出国劳务应注意的事项不是很了解,记者就此事咨询了泰安市华安人力资源有限公司(简称华安劳务)的刘经理,了解到有关新加坡出国劳务的注意事项如下:

  1、工作时间要明确

  新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分新加坡本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。

  2、工资待遇要清晰

  新加坡的工资通常按月发给员工,当然也会有一部分公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工,目前的总缴交率是工资的32%,其中雇主交12%,雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%,而可以花费的为80%。

  3、工伤赔偿要明确责任人

  “辛辛苦苦三十年,一病回到解放前”没有人能够保障出国期间一直都是平平安安的,所以出国劳务一定要事先明确工商赔偿责任人,否则是赔了夫人又折兵。华安劳务刘经理介绍:根据工伤赔偿法令,员工在新加坡期间因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工,其家属将获赔偿。从1996年1月1日起,永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外,雇主也必须偿付医药费、住院费等,并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

  4、休假时间要具体

  每个公民在履行义务的时候,也要享受到相应的权益。在签订合同的时候一定要明确自己的休假时间,一般员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假时间,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

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