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在新加坡工作不能不看的四条“金玉良言”

来还是不来,这是一个问题新加坡拥有7000家跨国公司,其中60%在新加坡设立了区域总部或全球总部,吸引了许多来自世界各地的国际化人才,其中尤其以金融业、制造业和电子行业的独特优势吸引越来越多的中国的优秀人才“跨国跳槽”。

在采访一开始,林恕妃给出了一个值得每个人思考的建议:在寻找新加坡的工作机会甚至投递简历之前,一定要想好;你是不是真的决定来新加坡工作和生活?如果只是抱着“试试看”的态度,不仅在应聘过程中会浪费是自己和雇主的时间和精力,而且也不利于自己的职场定位和工作规划。在找工作之前,仔细了解在新加坡生活的方方面面,与自己的工作和生活需求进行对照,只有先“做足功课”,才能做出明智的决定:新加坡,来还是不来。

“Low crime does not mean no crime。”在ECA International 《2010年全球城市排名》当中,新加坡位列“全世界最适宜亚洲人士居住的地方”排名第一,不仅是由于新加坡的优越地理位置和宜人气候,双语的工作环境和中西文化的融合,高安全性和低犯罪率也是让新加坡极具魅力的主要原因之一。然而林恕妃也特意提醒:“Low crime does not mean no crime. ”

她讲了这样一个故事:一位刚刚来到新加坡工作的员工,没有接受人力资源公司的推荐,自己在网上找到一家房屋中介,在未核实信息的情况下就匆忙交了押金,第二天再联系时,发现那位“屋主”已经消失得无影无踪;由于“屋主”没有留下任何个人资料,警方也无从下手,爱莫能助。因此,每位来新加坡工作的中国员工,如果有任何生活上的需求,最好向正规的公司和政府机构进行咨询,“联系新加坡”作为协助全球人才到新加坡工作和定居的政府机构,官方网站上有许多实用准确的信息可供查询。

从态度出发,寻找更美好的生活新加坡的公司倾向于招聘什么样的国际人才?林恕妃称,对于很多国际知名企业来说,具有多年工作经验的高级人才是公司所需要的,在激烈的竞争和知识更新换代迅速的今天,企业更需要的是积极的工作态度和极强的学习能力,英语水平和沟通能力可以锻炼和培养,但是人才的素质才是企业最看重的。

除此之外,国际企业希望招到的是长期稳定的员工,公司希望能够和所有的员工一起成长发展,个人的职业规划应该是和企业的发展密切相关的;如果只是为了追求新鲜体验,应聘的成功率会大打折扣。

你的母语也能赚钱一般情况下,获得新加坡工作签证的人才在定居六个月后,会考虑让家人过来一起定居,配偶可以获得“陪同签证”。在双语教学的新加坡,中国人有一个独特的天然优势,就是标准的中文,因此在新加坡做一名兼职中文老师,也会是一个不错的选择

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